Часто соискатели, устраиваясь на работу испытывают целую гамму чувств. Это могут быть как смущение и неуверенность в себе, так и настоящая паника. Таким образом, придя на собеседование, просто отвечают на задаваемые вопросы. А между тем, сам будущий начальник или специалист по подбору персонала зачастую определяет заинтересованность будущего работника не только по его ответам на стандартные вопросы, но и по вопросам, которые он задает сам.

Если компания или конкретная должность вызывает интерес, то у соискателя будет множество вопросов, однако не все их стоит задавать на собеседовании. И так, какие вопросы являются правильными?

Что спрашивать у работодателя на собеседовании?

Список для удобства можно приготовить заранее и записать их в блокнот. Во время беседы с работодателем важно внимательно слушать, возможно, он сам даст исчерпывающий ответ. Но если, же это не произошло, то по завершению беседы он обязательно спросит, какую информацию от него хотят еще узнать – вот тогда то и следует задавать свои вопросы.

Наиболее общий список вопросов работодателю для собеседования:

  1. Будет не лишним подробнее расспросить об обязанностях, наверняка до этого они были обрисованы в общих чертах и если человек уже имеет опыт работы на аналогичной должности, то он может спросить касательно некоторых нюансов.
  2. Узнать о поставленных задачах будет весьма полезным, к примеру, чего ожидает работодатель от нового сотрудника, каких он ждет результатов и возможных достижений. Работник, который стремится к выполнению поставленных задач и умеет мыслить стратегически, больше ценится в дальнейшей перспективе.
  3. После этого можно разведать о перспективе карьерного роста и как часто сотрудники компании получают повышение.
  4. Если работа будет новой, то можно узнать о том, будет ли тренинг или вводный инструктаж. Так же полезным будет поинтересоваться о наставнике и о длительности стажировки, о результатах, которых должен достигнуть работник по ее окончанию. Будет не лишним спросить об оплате стажировки, так как она может быть оплачена символической суммой или не оплачиваться вовсе.
  5. Следующий вопрос может быть немного деликатным и ответ на него зависит от честности работодателя, но задать его тоже важно – как давно открыта эта должность или почему был уволен предыдущий сотрудник, который ее занимал. В случае, если эта должность новая и введена недавно придется самим составлять план работ и скорее всего, доказывать свою важность, чтобы новый отдел через некоторое время снова не расформировали. А если должность не новая, то причина увольнения предыдущего сотрудника может играть важную роль. Например, не поладил с коллективом, не справился с обязанностями, ушел в декрет или просто нашел другую работу – некоторые из них могут насторожить.
  6. Обычно работодатель заманивает наличием полного соц. пакета, но будет не лишним еще раз уточнить, что конкретно в него входит, также полезной будет информация об отпусках и командировочных (если командировки входят в должностные обязанности). Поможет не растеряться, в первые рабочие дни, информация о внутреннем распорядке – обеды, перерывы, перекуры, во сколько желательно быть на рабочем месте. Эти вопросы лучше задавать в самом конце разговора, как бы «кстати…» и только после утверждения на должность.
  7. Вполне уместным так же в конце разговора будет вопрос об оплате, такая ли она как в объявлении и чего ожидать фактически, из чего она складывается.


В случае, если волнение все таки взяло верх или (что бывает крайне редко) специалист по кадрам или сам начальник рассказал сам обо всех нюансах работы, можно в окончании собеседования, когда пришло время встречных вопросов вежливо сказать, что была предоставлена исчерпывающая информация и что уже даны ответы, на все интересующие вопросы. И если собеседование прошло успешным, то последний и самый важный вопрос на этом этапе должен быть о следующих действиях для трудоустройства – какие нужно предоставить документы, пройти проф. осмотр и т.д.

В зависимости от деятельности компании у будущего работника могут возникнуть и другие вопросы. Не стоит бояться их задавать, ведь зачастую пассивный сотрудник равен плохому сотруднику. Это может значительно повлиять на трудоустройство.

Понравилась статья? Поделитесь!

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. Вполне серьезные вопросы, которые не уязвят будущего начальника, если он нетуп и уверен в себе. Но если тупой и с комплексами, то может расценить твою подкованность как интеллектуальное превосходство над ним и начать нервничать, что тоже хорошо — сразу увидишь, с кем в дальнейшем придется иметь дело. А вообще, большинство начальников кажутся идиотами и тебе надо либо снисходительно относиться к их слабостям, не забывая, какие блага тебе приносит эта работа, либо делать ноги.

Поделитесь вашим мнением

Please enter your comment!
Please enter your name here